·法制与反腐主办
站内搜索
您现在的位置:首页 >> 企业 >> 企业新闻 >> 内容




山西同煤集团四台矿严查事故瞒报安全问责见实效

时间:2018/7/16 10:42:21 点击:

  核心提示:(文/曹建国 段金富)同煤集团四台矿把安全作为企业的最高政治目标看待,作为员工最大的福利来抓,从多方入手,严抓细管,不断创新安全管理体系,切实拓宽安全生产大格局,加快了“从保安全向保健康转变,从强管理向强意识转变,从严考核向道德范畴转变”的步伐,实现了安全工作的三个转变,实现了安全管理的质的变化。...

同煤集团四台矿严查事故瞒报安全问责见实效

(文/曹建国  段金富)同煤集团四台矿把安全作为企业的最高政治目标看待,作为员工最大的福利来抓,从多方入手,严抓细管,不断创新安全管理体系,切实拓宽安全生产大格局加快了“从保安全向保健康转变,从强管理向强意识转变,从严考核向道德范畴转变”的步伐,实现了安全工作的三个转变,实现了安全管理的质的变化。

员工的思想水平、文化程度、文明状况、接受新事物能力都有所不同,有些员工的思想活跃而多变,有些员工的情绪因家庭琐事而波动,更有些员工身体潜藏着各种疾病,这些情况虽然看起来大都发生在家庭和生活圈内,但会直接影响到企业的安全生产、劳动效率和和谐稳定。矿针对煤矿企业的高危特性,首先从源头上排查员工因思想、心理和生理形成的安全隐患,对思想有大问题的管、对生活有大困难的帮、对情绪有大波动的查、对生理有问题的查,从方方面面体现人本管理和安全管理的精细,同煤集团四台矿严查事故杜绝伤亡瞒报做到未雨绸缪、万无一失。并针对这些问题进行了专题研究,把员工心理和生命健康上升到以人为本、提高员工生活和工作质量的高度紧抓不放,在全矿迅速掀起班组、区队、矿三级生命、生理、健康大排查,同煤集团四台矿严查事故杜绝伤亡瞒报把思想有大问题、生活有大困难、情绪有大波动的员工排查出来,责成职能部门,明确责任、明确任务、明确时间进行对症解决,对思想有问题的员工进行思想疏导,对生活有问题的员工进行爱心帮助,对情绪有波动的员工进行详细查询,找出症结,帮助解决,特别是对有这三种情况的员工允许带薪休养调整,体现了和谐企业的文明关怀。

作者:不详 来源:法制与监察山西讯
相关文章
相关评论
发表我的评论
  • 大名:
  • 内容:
  • 法制与反腐新闻网_山西(sx.lsacnnews.com) © 2019 版权所有 Book Printing All Rights Reserved.
  • 主管:华夏法学研究中心 主办:法制与反腐杂志社 地址:北京市丰台区大成路6号院1号楼 电话; 010---67332088 传真: 010---67327716 邮编:100071 邮箱:fzyjc_888@163.com 京ICP备********号